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Le Congés Individuel de Formation en vidéo

Floop — Fri, 13 Aug 2010 08:13:46 +0000

Richard a décidé de prendre un congé individuel de formation (CIF) pour enfin suivre la formation dont-il rêvait. Il garde son emploi et son salaire, tout en apprenant à lAFPA son nouveau métier : carrossier.

Découvrez la video de l’AFPA

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Congés Individuel de Formation, du changement dans la formation

Floop — Wed, 28 Jul 2010 14:49:44 +0000

Le CREDOC à publié il y a quelques jours (le 26 juillet 2010) les résultats d’une étude menée auprès des salariés d’Ile de France bénéficiaires d’un CIF (Congés Individuel de Formation).

Résultats de l’étude auprès des bénéficiaires d’un Congés Individuel de Formation

72% de ces salariés ont changé d’entreprise, de métier, de rémunération ou bien de statut dans les deux ans
97% des bénéficiaires sont allés au bout de la formation,
- 84% l’ont réussie
- 85% ont été satisfaits voire très satisfaits de leur organisme de formation
1/4 ont vu leur salaire actuel augmenter d’au moins 10% après la formation
15% ont conservé le même salaire

L’enquête a été réalisée entre 06/2008 et 04/2009 auprès d’un échantillon de 4.400 salariés ayant achevé une formation en CIF en 2007.

Consultez le rapport du Fongecif IDF

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Zoom sur le CIF CDD

Floop — Fri, 09 Jul 2010 12:17:27 +0000

Un point sur le CIF (Congés Individuel de Formation) CDD

Voila 4 ans que j’ai terminé ma formation, l’occasion de faire un point sur le dispositif qui m:’a permis de financer ce master : le CIF CDD

Le CIF CDD est un dispositif qui permet aux personnes en CDD ou au chômage après avoir exercé des activités en CDD au cours des derniers mois.

Le CIF-CDD est méconnu et pourtant il comporte des avantages car les demandes de CIF-CDD sont moins nombreuses que les demandes de CIF CDI et reçoivent donc un meilleur accueil (9 dossiers sur 10 ont été acceptées en 2008).

Les conditions du CIF-CDD :

Conditions d’ancienneté :

- Avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années
- dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

Si le CIF est commencé avant la fin du contrat, les modalités sont celles du CIF-CDI

La formation dispensée doit commencer au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD

Certains contrats sont pas pris en compte dans le calcul de l’ancienneté :

contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
CUI (contrat unique d’insertion) ex contrats aidés
contrats conclus avec des jeunes pendant leur scolarité ou leur cursus universitaire
CDD qui se poursuivent par un CDI

Votre statut pendant la formation :

Pendant la formation vous êtes stagiaire de la formation professionnelle (vous n’êtes plus chercheur d’emploi et cela vous repousse donc la fin de vos droits au chômage).
Autre avantage, vous disposez de la même couverture sociale que lorsque vous étiez en CDD et vous cotisez pour le chômage.

La rémunération du CIF CDD

calculée en fonction de la durée de la formation suivie.
le montant de la rémunération = un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois en CDD.
- si vous étiez rémunéré moins que 2x le SMIC, la rémunération ne pourra pas être inférieur à votre ancien salaire
- si vous étiez rémunéré plus que 2x le SMIC, la rémunération sera plafonnée à 2x le SMIC (vous pourrez éventuellement trouver des financement complémentaires auprès des collectivités locales)

Les intérimaires peuvent également bénéficier du CIF-CDD mais les modalités d’accès et les conditions de mise en œuvre peuvent être différentes, le mieux est de contacter son agence d’Interim.

Des dispositifs CIF-CDD assouplis en Rhône-Alpes:

Le Fongecif Rhône Alpes propose un CIF CDD Saisonnier. Il vous faudra 15 mois d’activité salariée consécutifs ou non sur les 5 dernières années, dont 4 mois répartis sur les 18 derniers mois.

Mais il propose également un CIF CDD Dérogatoire. Il vous faudra avoir cumulé 6 mois de CDD consécutifs ou non dans les 22 derniers mois.

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Changements dans le DIF

Floop — Thu, 27 May 2010 12:24:28 +0000

Le DIF qui existe depuis 2004 qui donne le droit aux salariés (avec 1 an d’ancienneté) à des heures de formation (20h/an cumulable sur 6 ans) a été modifié depuis novembre 2009.
Depuis cette date, il est possible de bénéficier du dispositif en période de chômage mais également dans une nouvelle entreprise.

Le temps de formation acquis peut être utilisé lors de la réalisation d’un bilan de compétences ou d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Ces changements impliquent de nouvelles obligations pour les employeurs :

dans le cas d’un licenciement : l’employeur est tenu d’informer le salarié qui acquiert le bénéfice de la 1ère tranche annuelle de son droit antérieurement à l’expiration du préavis
ils doivent faire figurer différentes mentions sur le certificat de travail (solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF et non utilisées, somme correspondant à ce solde, organisme collecteur paritaire agréé compétent pour versée la somme prévue)

Toutes les informations concernant le DIF sont disponible sur service-public.fr

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Le CIF en vidéo

Floop — Fri, 15 Jan 2010 12:10:53 +0000

Aujourd’hui le site formation pro met à votre disposition 3 vidéos pour comprendre le Congés Individuel de Formation (CIF).

Découvrez « Le CIF, c’est facile : une vidéo pour tout comprendre sur le congé individuel de formation«

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Formation professionnelle

Floop — Fri, 23 Oct 2009 08:41:27 +0000

Vous souhaitez faire appel à la formation professionnelle pour évoluer, voici quelques solutions :

Le plan de formation entreprise : il s’agit de la mise en place par votre entreprise de formations pour ses employés. C’est la société qui choisit les thèmes et les bénéficiaires

Le bilan de compétences : il s’agit d’un bilan qui vous permet de faire le point sur vos compétences (comme son nom l’indique) et donc de prendre du recul sur votre parcours professionnel.
Le bilan de compétence peut être demandé par l’employé à son entreprise, il peut également être mis en place par l’entreprise elle-même.
ATTENTION ! L’employé qui souhaite faire un bilan de compétences, doit faire une demande de congé individuel de formation. Sa durée ne peut pas dépasser 24 heures de temps de travail.

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) : tout salarié en CDI à temps plein, et après un an d’ancienneté, acquiert chaque année 20 heures de formation au titre du DIF – au prorata du temps travaillé pour les salariés à temps partiel.
Les heures de formation acquises peuvent être cumulée sur six ans maximum et dans la limite de 120 heures.
Le salarié choisit la formation mais la société doit donner son accord

Le CIF (Congés Individuel de Formation) : le CIF est à l’initiative des salariés et peut porter sur la formation de son choix. Il est accessible aux salariés en CDI et aux salariés en CDD (avec respects de critères voir ici)
J’avais rédigé un article il y a quelques temps sur les procédures d’accès au CIF, vous pouvez le lire sur cette page.
ATTENTION ! la formation dans le cadre du CIF ne peut pas dépasser 1 an. Le fond qui gère les CIF peut refuser votre dossier.
Si tous les critères sont remplis, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre demande cependant il peut en reporter la date pour 2 motifs :
- le motif de service : l’employeur estime que le départ du salarié en congé de formation est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise,
- Effectifs simultanément absents : Lorsque, dans une entreprise ou un établissement, toutes les demandes de congé ne peuvent être satisfaites simultanément (en fonction de l’effectif de l’entreprise)

Vous trouverez ici, le modèle de demande d’absence pour votre employeur (en .doc) et ici, le modèle de lettre de motivation pour le FONGECIF (en .pdf).

Je met ces modèles à disposition gratuitement mais cela ne m’engage nullement sur la réussite de votre projet !

Vous pouvez également consulter ce lien pour avoir d’autres infos relatives au fongecif (adresse, explication du dispositif…)

Le plan de formation

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Modèle de lettre Fongecif, le modèle pour votre entreprise

Floop — Thu, 10 Sep 2009 09:29:18 +0000

Je vous proposà nouveau un modèle de lettre Fongecif, il s’agit cette fois du modèle de demande d’autorisation d’absence à votre société.

Bon courage à tous dans vos démarches.

Télécharger le modèle en cliquant sur le picto

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Cycle d’accès au congés individuel de formation

Floop — Sat, 25 Jul 2009 19:25:56 +0000

Toujours dans la série formation professionnelle et Congés Individuel de Formation (CIF), voici ci-dessous une explication en image de la procédure d’accès au CIF.

Je précise que OPCIB est l’Organisme Paritaire Collecteur agréé InterBranches.

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Fiche présentation du CIF

Floop — Thu, 02 Jul 2009 15:35:09 +0000

Toujours dans la rubrique Congés Individuel de Formation (CIF)

Voici une fiche de présentation de ce dispositif (cliquer sur l’icône pour télécharger le document).

Vous y trouverez les réponses aux questions suivantes :

Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ?
Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ?
Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?
Qui finance le congé individuel de formation ?
Quels frais peuvent être pris en charge ?
Comment est assurée la rémunération durant le congé individuel de formation ?
Quelles sont les incidences sur le contrat de travail ?
Les salariés sous contrat à durée déterminée peuvent-ils bénéficier du congé individuel de formation ?

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Coordonnées des Fongecif

Floop — Thu, 02 Jul 2009 15:17:21 +0000

Dans la rubrique Fongecif, je vous met à disposition la liste des coordonnées de différents Fongecif de France.
Cliquer sur l’icône pour télécharger le document