Floop's aTICtude

Si la France se qualifie à la coupe du monde de Foot, voici le maillot que l’équipe portera.
Adidas à confirmé l’information fournie par le site Football Shirt Culture

ou ? Comment exploser son Ipod en moins de 2

Mozilla travail en ce moment sur son futur projet de messagrie Raindrop (Goutte de pluie)
Il s’agit d’un projet sur lequel planche l’équipe responsable de Thunderbird pour explorer de nouvelles façons d’utiliser les technologies Open Web pour « créer utile ».

La mission de l’équipe : Rendre agréable la communication avec les personnes que vous aimez, que les conversations soient par email, Twitter, blog d’un ami ou dans un site de réseau social.

Raindrop utilise un mini serveur web pour aller chercher les conversations à partir de sources différentes (mail, Twitter, flux RSS), en tire les éléments importants, et permet d’interagir avec eux en utilisant le navigateur web.

Plus d’info sur le site du Lab Mozilla

Raindrop UX Design and Demo from Mozilla Messaging on Vimeo.

Aujourd’hui, CNN a invité un certain nombre de journalistes à New York pour présenter un aperçu de la nouvelle page d’accueil CNN.com (ils appellent l’événement « Le dévoilement»).

Le site est l’un des sites de News le plus populaire et figure parmi les sites les plus fréquentées au monde, donc un remaniement majeur n’est pas une mince affaire. La mise en ligne est prévue Lundi.

Quelques images du site :

Les articles ont été repensés

D’autres images sur http://www.techcrunch.com/

Vous souhaitez faire appel à la formation professionnelle pour évoluer, voici quelques solutions :

• Le plan de formation entreprise : il s’agit de la mise en place par votre entreprise de formations pour ses employés. C’est la société qui choisit les thèmes et les bénéficiaires

• Le bilan de compétences : il s’agit d’un bilan qui vous permet de faire le point sur vos compétences (comme son nom l’indique) et donc de prendre du recul sur votre parcours professionnel.
  Le bilan de compétence peut être demandé par l’employé à son entreprise, il peut également être mis en place par l’entreprise elle-même.
  ATTENTION ! L’employé qui souhaite faire un bilan de compétences, doit faire une demande de congé individuel de formation. Sa durée ne peut pas dépasser 24 heures de temps de travail.

• Le DIF (Droit Individuel à la Formation) : tout salarié en CDI à temps plein, et après un an d’ancienneté, acquiert chaque année 20 heures de formation au titre du DIF – au prorata du temps travaillé pour les salariés à temps partiel.
  Les heures de formation acquises peuvent être cumulée sur six ans maximum et dans la limite de 120 heures.
  Le salarié choisit la formation mais la société doit donner son accord

• Le CIF (Congés Individuel de Formation) : le CIF est à l’initiative des salariés et peut porter sur la formation de son choix. Il est accessible aux salariés en CDI et aux salariés en CDD (avec respects de critères voir ici)
  J’avais rédigé un article il y a quelques temps sur les procédures d’accès au CIF, vous pouvez le lire sur cette page.
  ATTENTION ! la formation dans le cadre du CIF ne peut pas dépasser 1 an. Le fond qui gère les CIF peut refuser votre dossier.
  Si tous les critères sont remplis, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre demande cependant il peut en reporter la date pour 2 motifs :
  • le motif de service : l’employeur estime que le départ du salarié en congé de formation est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise,
  • Effectifs simultanément absents : Lorsque, dans une entreprise ou un établissement, toutes les demandes de congé ne peuvent être satisfaites simultanément (en fonction de l’effectif de l’entreprise)

Vous trouverez ici, le modèle de demande d’absence pour votre employeur (en .doc) et ici, le modèle de lettre de motivation pour le FONGECIF (en .pdf).

Je met ces modèles à disposition gratuitement mais cela ne m’engage nullement sur la réussite de votre projet !

Vous pouvez également consulter ce lien pour avoir d’autres infos relatives au fongecif (adresse, explication du dispositif…)