Floop's aTICtude

Floop's aTICtude – Conseil & Sensibilisation aux TIC

Pour information, un groupe s’est monté sur Viadeo au sujet des CIF et DIF, voici les objectifs annoncés :

RH et responsables formations trouveront ici des offres privilégiées qui permettront au personnel de l’entreprise de gagner en assurance et en productivité.

Mais ce forum se veut aussi un lieu de rencontre de ceux qui souhaitent profiter de leur droit pour évoluer dans leur carrière et de ceux qui ont déjà sauté le pas. Racontez-nous comment vous évoluez ou avez évolués dans votre parcours professionnel.

Vous pourrez rejoindre ce groupe en vous connectant sur sa page Cif Dif Formation Reconvertion professionnelle

Richard a décidé de prendre un congé individuel de formation (CIF) pour enfin suivre la formation dont-il rêvait. Il garde son emploi et son salaire, tout en apprenant à lAFPA son nouveau métier : carrossier.

Découvrez la video de l’AFPA

Le CREDOC à publié il y a quelques jours (le 26 juillet 2010) les résultats d’une étude menée auprès des salariés d’Ile de France bénéficiaires d’un CIF (Congés Individuel de Formation).

Résultats de l’étude auprès des bénéficiaires d’un Congés Individuel de Formation

  • 72% de ces salariés ont changé d’entreprise, de métier, de rémunération ou bien de statut dans les deux ans
  • 97% des bénéficiaires sont allés au bout de la formation,
    • 84% l’ont réussie
    • 85% ont été satisfaits voire très satisfaits de leur organisme de formation
  • 1/4 ont vu leur salaire actuel augmenter d’au moins 10% après la formation
  • 15% ont conservé le même salaire

L’enquête a été réalisée entre 06/2008 et 04/2009 auprès d’un échantillon de 4.400 salariés ayant achevé une formation en CIF en 2007.

Consultez le rapport du Fongecif IDF

Zoom sur le CIF CDD

Posté par Floop Le juillet - 9 - 2010 2 commentaires

Un point sur le CIF (Congés Individuel de Formation) CDD

Voila 4 ans que j’ai terminé ma formation, l’occasion de faire un point sur le dispositif qui m:’a permis de financer ce master : le CIF CDD

Le CIF CDD est un dispositif qui permet aux personnes en CDD ou au chômage après avoir exercé des activités en CDD au cours des derniers mois.

Le CIF-CDD est méconnu et pourtant il comporte des avantages car les demandes de CIF-CDD sont moins nombreuses que les demandes de CIF CDI et reçoivent donc un meilleur accueil (9 dossiers sur 10 ont été acceptées en 2008).

Les conditions du CIF-CDD :

Conditions d’ancienneté :

    • Avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années
    • dont  4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.

Si le CIF est commencé avant la fin du contrat, les modalités sont celles du CIF-CDI

La formation dispensée doit commencer au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD

Certains contrats sont pas pris en compte dans le calcul de l’ancienneté :

  • contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
  • CUI (contrat unique d’insertion) ex contrats aidés
  • contrats conclus avec des jeunes pendant leur scolarité ou leur cursus universitaire
  • CDD qui se poursuivent par un CDI

Votre statut pendant la formation :

Pendant la formation vous êtes stagiaire de la formation professionnelle (vous n’êtes plus chercheur d’emploi et cela vous repousse donc la fin de vos droits au chômage).
Autre avantage, vous disposez de la même couverture sociale que lorsque vous étiez en CDD et vous cotisez pour le chômage.

La rémunération du CIF CDD

  • calculée en fonction de la durée de la formation suivie.
  • le montant de la rémunération = un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois en CDD.
    • si vous étiez rémunéré moins que  2x le SMIC, la rémunération ne pourra pas être inférieur à votre ancien salaire
    • si vous étiez rémunéré plus que 2x le SMIC, la rémunération sera plafonnée à 2x le SMIC (vous pourrez éventuellement trouver des financement complémentaires auprès des collectivités locales)

Les intérimaires peuvent également bénéficier du CIF-CDD mais les modalités d’accès et les conditions de mise en œuvre peuvent être différentes, le mieux est de contacter son agence d’Interim.

Des dispositifs CIF-CDD assouplis en Rhône-Alpes:

Le Fongecif Rhône Alpes propose un CIF CDD Saisonnier. Il vous faudra 15 mois d’activité salariée consécutifs ou non sur les 5 dernières années, dont 4 mois répartis sur les 18 derniers mois.

Mais il propose également un CIF CDD Dérogatoire. Il vous faudra avoir cumulé 6 mois de CDD consécutifs ou non dans les 22 derniers mois.

Changements dans le DIF

Posté par Floop Le mai - 27 - 2010 Ajouter un commentaire

Le DIF qui existe depuis 2004 qui donne le droit aux salariés (avec 1 an d’ancienneté) à des heures de formation (20h/an cumulable sur 6 ans) a été modifié depuis novembre 2009.
Depuis cette date, il est possible de bénéficier du dispositif en période de chômage mais également dans une nouvelle entreprise.

Le temps de formation acquis peut être utilisé lors de la réalisation d’un bilan de compétences ou d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Ces changements impliquent de nouvelles obligations pour les employeurs :

  • dans le cas d’un licenciement : l’employeur est tenu d’informer le salarié qui acquiert le bénéfice de la 1ère tranche annuelle de son droit antérieurement à l’expiration du préavis
  • ils doivent faire figurer différentes mentions sur le certificat de travail (solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF et non utilisées, somme correspondant à ce solde, organisme collecteur paritaire agréé compétent pour versée la somme prévue)

Toutes les informations concernant le DIF sont disponible sur service-public.fr