Floop's aTICtude

Floop's aTICtude – Conseil & Sensibilisation aux TIC

La stratégie de présence dans les médias sociaux doit s’intégrer dans la réflexion stratégique globale de toute organisation.
Elle évitera tout malentendu et expliquera pourquoi les médias sociaux sont pertinents pour l’ensemble des objectifs de votre société.

Ce document est un cahier des charges pour consulter des prestataires, il peut également être utilisé pour une utilisation interne.

Ce document est mis en vente avec paiement par le système Allopass, si vous souhaitez l’acheter, voici la procédure :

  1. cliquer sur le bouton en bas de cette page ou sur ce lien (information sur les tarifs allopass)
  2. composer le numéro de téléphone qui est affiché afin d’obtenir le code d’accès
  3. entrer le code d’accès dans la case prévu à cet effet
  4. télécharger le document sur la page qui va alors s’afficher

Plan du document :

  • Introduction
    • Pourquoi définir une stratégie de présence dans les médias sociaux ?
    • Garder en tête votre besoin initial
  • Contexte
    • Présentation de la structure
    • Intégration des contraintes internes
    • Existant de la structure
    • Environnement de la structure
  • Le projet
    • Organisation du projet
    • Objectifs de présence dans les médias sociaux ?
    • Les cibles
    • Ressources disponibles
    • Le rôle du prestataire
    • Livrables attendus
  • Aspects contractuels
    • Propriété et droits
    • Confidentialité
    • Critères de sélection du prestataire

Pour sélectionner le prestataires adequat à votre stratégie, vous pouvez consulter la grille d’analyse de Social Media Group sur http://www.socialmediagroup.com/social-media-rfp-template/

Formation professionnelle

Posté par Floop Le octobre - 23 - 2009 Ajouter un commentaire

Vous souhaitez faire appel à la formation professionnelle pour évoluer, voici quelques solutions :

  • Le plan de formation entreprise : il s’agit de la mise en place par votre entreprise de formations pour ses employés. C’est la société qui choisit les thèmes et les bénéficiaires
  • Le bilan de compétences : il s’agit d’un bilan qui vous permet de faire le point sur vos compétences (comme son nom l’indique) et donc de prendre du recul sur votre parcours professionnel.
    Le bilan de compétence peut être demandé par l’employé à son entreprise, il peut également être mis en place par l’entreprise elle-même.
    ATTENTION ! L’employé qui souhaite faire un bilan de compétences, doit faire une demande de congé individuel de formation. Sa durée ne peut pas dépasser 24 heures de temps de travail.
  • Le DIF (Droit Individuel à la Formation) : tout salarié en CDI à temps plein, et après un an d’ancienneté, acquiert chaque année 20 heures de formation au titre du DIF – au prorata du temps travaillé pour les salariés à temps partiel.
    Les heures de formation acquises peuvent être cumulée sur six ans maximum et dans la limite de 120 heures.
    Le salarié choisit la formation mais la société doit donner son accord
  • Le CIF (Congés Individuel de Formation) : le CIF est à l’initiative des salariés et peut porter sur la formation de son choix. Il est accessible aux salariés en CDI et aux salariés en CDD (avec respects de critères voir ici)
    J’avais rédigé un article il y a quelques temps sur les procédures d’accès au CIF, vous pouvez le lire sur cette page.
    ATTENTION ! la formation dans le cadre du CIF ne peut pas dépasser 1 an. Le fond qui gère les CIF peut refuser votre dossier.
    Si tous les critères sont remplis, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre demande cependant il peut en reporter la date pour 2 motifs :

    • le motif de service : l’employeur estime que le départ du salarié en congé de formation est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise,
    • Effectifs simultanément absents : Lorsque, dans une entreprise ou un établissement, toutes les demandes de congé ne peuvent être satisfaites simultanément (en fonction de l’effectif de l’entreprise)

Vous trouverez ici, le modèle de demande d’absence pour votre employeur (en .doc) et ici, le modèle de lettre de motivation pour le FONGECIF (en .pdf).

Je met ces modèles à disposition gratuitement mais cela ne m’engage nullement sur la réussite de votre projet !

Vous pouvez également consulter ce lien pour avoir d’autres infos relatives au fongecif (adresse, explication du dispositif…)

Le plan de formation

Je vous proposà nouveau un modèle de lettre Fongecif, il s’agit cette fois du modèle de demande d’autorisation d’absence à votre société.

Bon courage à tous dans vos démarches.

Télécharger le modèle en cliquant sur le picto

A l’occasion d’un entretien d’embauche j’ai du produire une fiche conseil, j’ai choisit le thème des réseaux sociaux.

Je met ce document à disposition, j’y explique ce qu’est un réseau social, a quoi ca sert et comment les utiliser. Je précise que c’est un document de synthèse et non une explication détaillée.

Télécharger le document
« Accroître son réseau et sa visibilité sur Internet grâce aux réseaux sociaux professionnels »

Dans la série, modèle de doc mis à disposition voici mon mémoire de Master II en com, bon il date de 2006.

Le sujet étais « Quel est l’apport d’un outil de gestion de projet dans l’organisation d’un événement ? »

Memoire de Master 2 en com

Memoire